
績效獎金是年終嗎?3 分鐘搞懂兩者差異與計算方式
績效獎金是年終嗎?答案是:不完全是
雖然有些公司會在年底同時發放績效獎金與年終獎金,但兩者的發放邏輯完全不同。
績效獎金強調「獎勵個人表現」,屬於變動薪資的一部分;年終獎金則偏向「企業盈餘分享」或「年度慰勞金」,與整體營運狀況和公司文化更相關。
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績效獎金是年終嗎?答案是:不完全是
雖然有些公司會在年底同時發放績效獎金與年終獎金,但兩者的發放邏輯完全不同。
績效獎金強調「獎勵個人表現」,屬於變動薪資的一部分;年終獎金則偏向「企業盈餘分享」或「年度慰勞金」,與整體營運狀況和公司文化更相關。

月薪制:月薪 ÷ 30 × 實際工作天數,40,000 ÷ 30 × 18 = 24,000 元
日薪制:日薪 × 實際工作天數,1,500 × 18 = 27,000 元
時薪制:時薪 × 實際工作時數,200 × 144 = 28,800 元

收到不適任通知的處理步驟:
1. 確認通知形式:要求書面通知,明確離職日期
2. 計算工作天數:從到職日到離職日的日曆天數
3. 核對薪資項目:底薪、加班費、未休假折現等
4. 確認給付時間:何時可領到離職薪水

獵頭(Headhunter)源自英文,意指「獵取人才的專業顧問」
與一般求職服務不同,獵頭是企業付費委託的專業招募者,主要鎖定中高階職位或特殊專業人才。獵頭會主動接觸潛在候選人,即使你沒在找工作,也可能接到獵頭邀約。

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例:✅ 資工系畢業,熟悉 Python、Java 程式設計,曾開發學生選課系統,服務全校 2 萬名學生。

1 分鐘內的簡短自我介紹範例:
0-15 秒:基本資訊(姓名、部門、職位)
15-40 秒:專業背景與核心能力
40-55 秒:具體貢獻與合作方式
55-60 秒:結尾與開放交流