Category 職涯

破解 30 歲工作迷惘的 7 大關鍵方法
關鍵 1：設定清楚可達成的短期職涯目標
關鍵 2：探索新技能與跨領域的可能性
關鍵 3：與職涯教練或諮詢師討論「30 歲不知道要做什麼工作」的焦慮

STAR 原則是一種結構化面試回答技巧，透過 Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）四步驟，讓求職者有邏輯地呈現工作經驗與成果。

績效考核 5 大核心指標：
指標 1：工作產出與目標達成率
指標 2：工作品質與錯誤率控制
指標 3：團隊協作與溝通能力
指標 4：學習成長與創新貢獻
指標 5：工作態度與出勤穩定性

績效獎金是年終嗎？答案是：不完全是

雖然有些公司會在年底同時發放績效獎金與年終獎金，但兩者的發放邏輯完全不同。

績效獎金強調「獎勵個人表現」，屬於變動薪資的一部分；年終獎金則偏向「企業盈餘分享」或「年度慰勞金」，與整體營運狀況和公司文化更相關。

月薪制：月薪 ÷ 30 × 實際工作天數，40,000 ÷ 30 × 18 = 24,000 元
日薪制：日薪 × 實際工作天數，1,500 × 18 = 27,000 元
時薪制：時薪 × 實際工作時數，200 × 144 = 28,800 元

收到不適任通知的處理步驟：
1. 確認通知形式：要求書面通知，明確離職日期
2. 計算工作天數：從到職日到離職日的日曆天數
3. 核對薪資項目：底薪、加班費、未休假折現等
4. 確認給付時間：何時可領到離職薪水